关于女职工的退休年龄认定问题，这确实是一个涉及多个因素和规定的复杂问题。下面我将根据国家和地方的相关政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据其身份、工作性质以及工作年限等多个因素来综合确定的。
一、基本退休年龄规定
女干部：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定，女干部的法定退休年龄为年满55周岁。
女工人：同样根据相关规定，女工人的法定退休年龄为年满50周岁。但这里有一个特殊情况，即如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄将按照女干部的标准执行，即年满55周岁。
二、特殊工作条件下的退休年龄
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，无论其是干部还是工人，只要符合国务院国发〔1978〕104号文件规定的工作年限要求，其退休年龄都可以提前至年满45周岁。
三、灵活就业和个体工商户等人员的退休年龄
对于城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的女职工，根据原劳动社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的规定，她们领取基本养老保险待遇的年龄为年满55周岁。
四、完全丧失劳动能力的情况
如果女职工因病或者非因工致残，且经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄可以提前至年满45周岁。
五、地方性规定
需要注意的是，不同省份可能会根据国家文件精神制定具体的地方性规定。例如，某些省份可能规定，对于个体工商户和灵活就业的女参保人员，以及保留养老保险关系的女失业人员，她们的退休年龄也统一为年满55周岁。
总结与建议
综上所述，女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据其身份、工作性质、工作年限以及地方性规定等多个因素来综合确定的。因此，在具体认定时，需要仔细查阅相关政策文件，并结合女职工的实际情况进行判断。如果您对具体的退休年龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，以获取更准确和详细的信息。