企业女职工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据多种因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、根据工作岗位确定退休年龄

1. 女工人：

   • 在企业生产岗位上工作的女性员工，即女工人，一般情况下退休年龄为50周岁。例如，工厂里的生产操作女工，到了50岁即可申请退休。

2. 女干部：

   • 在企业担任管理职务或技术职务的女性员工，即女干部，退休年龄通常为55周岁。这通常适用于机关单位、国有企业中的管理工作者。但需注意，若女干部和女工人的身份认定在不同地区和单位可能存在差异，且若用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内岗位发生转变（如由工人岗位转为管理岗位或由管理岗位转为工人岗位），其退休年龄和条件将按现岗位国家规定执行。

二、特殊工种的女职工退休年龄

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，若年满45周岁且连续工龄满十年，可以退休。这一规定体现了对特殊工种女性的特殊保护。例如，矿山井下作业的女工，在符合条件的情况下，可以提前退休。

三、因病或非因工致残女职工的退休年龄

• 若女性因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，同样可以办理退休手续。这为因病或非因工致残的女性提供了生活保障。

四、灵活就业女性的退休年龄

• 以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区有所差异。大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。因此，灵活就业女性需特别关注所在地区的具体规定。

五、政策调整对退休年龄的影响

• 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。具体调整如下：

  • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。
  • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。

• 举例说明：假设一位女职工原本应在2031年（50岁时）退休，按照新规定，她的退休年份将延迟至某个介于2031年至2036年之间的年份。具体延迟月份需根据她的出生年份和政策调整进度来确定。

六、建议与总结

• 了解个人情况：女性职工在规划退休生活时，应充分了解自己的工作岗位、缴费情况、出生年份以及政策调整等信息。
• 关注政策变化：随着社会的发展和人口老龄化的加剧，国家对退休年龄的政策也可能会进行调整。女性应密切关注国家法律法规的最新动态，以便及时调整自己的退休规划。
• 咨询相关部门：如有任何疑问或需要更具体的指导，女性职工应及时咨询当地的社保部门或人力资源部门，以获取准确的信息和帮助。

综上所述，企业女职工的退休年龄受多种因素影响，无法简单确定为55岁或50岁。在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并密切关注相关政策的变化。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。