企业女职工的退休年龄界定主要依据其岗位性质以及个人身份和意愿，同时还会受到一些特殊情况和政策规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据其所在岗位的性质来确定的。具体来说：

1. 管理（技术）岗位与工人岗位的区别：

   • 如果企业女职工在年满50周岁时，仍在管理（技术）岗位上工作，那么她的退休年龄将按年满55周岁来确定。
   • 如果她在工人岗位或其他情形下工作，那么她的退休年龄则按年满50周岁来确定。

2. 身份与岗位的交叉情况：

   • 对于原身份为干部，但目前在工人岗位工作的企业女职工，如果她年满50周岁，并且本人自愿，她也可以申请按照原干部身份确定退休年龄，即年满55周岁。
   • 相反，如果原身份为工人，但目前在管理（技术）岗位工作的企业女职工年满50周岁，并且本人自愿，她也可以申请按照原工人身份确定退休年龄，即年满50周岁。

3. 特殊工种提前退休：

   • 对于符合特殊工种提前退休条件的企业女职工，她们的退休年龄仍然按照国家和省的相关规定来执行，这可能会使她们的退休年龄早于50或55周岁。

4. 国有企业改革等特殊情况：

   • 对于原国有企业关闭、破产、改制和化解过剩产能时，已经按照职工安置政策（方案）确认的退休年龄办理了离岗退养手续的女职工，她们的退休年龄将不再变更。

此外，如果女职工不确定自己是工人还是干部身份，可以根据以下原则来确定退休年龄：

• 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
• 《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位工作的，退休年龄为50周岁。

在办理退休时，参保人员需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认退休年龄。这些资料将作为确定退休年龄的重要依据。

综上所述，企业女职工的退休年龄界定是一个相对复杂的问题，需要考虑多个因素。如果您对此仍有疑问或需要更具体的指导，请咨询您所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构。