企业女职工原法定退休年龄的认定，主要依据其岗位性质以及相关政策规定，以下是详细解答：

一、原法定退休年龄的基本规定

1. 一般情况下：

   • 女工人的原法定退休年龄通常为50周岁。
   • 女干部（或长期在管理岗位工作的女职工）的原法定退休年龄通常为55周岁。

2. 延迟退休政策下的调整（此部分虽提及延迟退休，但为全面理解退休年龄变化，可一并了解）：

   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟退休政策将按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至55周岁。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟退休政策将按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步延迟至58周岁。
   • 但需注意：当前讨论的是原法定退休年龄的认定，延迟退休政策的具体实施时间和节奏可能因地区和政策调整而有所不同，且目前并未全面实施，因此主要依据还是原有的退休年龄规定。

二、如何确定自己是女工人还是女干部（或管理岗位）

1. 依据人事档案：

   • 女职工可以查阅自己的人事档案，特别是录用审批表、岗位变动记录等，以确定自己最初被录用的身份（工人或干部）以及后续的岗位变动情况。

2. 依据岗位性质：

   • 根据《劳动法》及相关政策规定，女职工的退休年龄以其长期所在岗位确定。
   • 长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁。这里的“管理岗位”通常指的是在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
   • 长期在生产岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁。这里的“生产岗位”通常指的是直接从事本单位生产产品活动，或直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。

3. 依据单位规定或劳动合同：

   • 有些单位可能对岗位性质有更具体的规定，女职工可以查阅单位的相关规章制度或劳动合同，以了解自己所在岗位的具体性质。

三、办理退休时需携带的资料

在办理退休时，女职工需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便社保部门或单位人事部门确认其退休年龄。这些资料将作为认定退休年龄的重要依据。

四、特殊情况的处理

• 如果女职工的岗位性质在职业生涯中发生过变化（如从生产岗位调动到管理岗位），那么其退休年龄的认定将依据其长期所在岗位来确定。
• 如果女职工对自己的退休年龄有疑问或争议，可以向单位人事部门或当地社保部门咨询，并申请进行退休年龄的认定。

总结：企业女职工原法定退休年龄的认定主要依据其岗位性质（工人或干部/管理岗位）以及相关政策规定。在办理退休时，女职工需要携带职工档案、劳动合同等资料以确认退休年龄。如果对自己的退休年龄有疑问或争议，可以向相关部门咨询并申请认定。