女职工的法定退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据具体情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通女职工与女干部

   • 普通女职工：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，在大多数情况下，普通女职工（即在企业生产岗位上工作的女性职工）的法定退休年龄是50岁，前提是她们年满五十周岁且连续工龄满十年。
   • 女干部：对于在企业中从事管理岗位或专业技术岗位的女性职工（即女干部），其法定退休年龄通常为55周岁。这一规定主要依据的是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

2. 灵活就业女性

   • 灵活就业女性，如城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活方式就业的人员，其退休年龄可能因地区而异。部分地区规定为55周岁，但也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。

3. 具有高级专业技术职称的女性

   • 对于具有高级专业技术职称的女性专业技术人员，如医生、教师等，她们的退休年龄可能延长至60周岁。同时，她们也有权在年满55周岁时根据个人意愿选择退休。这一规定旨在充分发挥高级专业技术人才的作用，同时尊重个人的退休意愿。

4. 特殊工种与因病提前退休

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）或因病需要提前退休的女职工，其退休年龄可能会早于正常规定的50岁或55岁。具体退休年龄需根据国家相关政策及地方实施细则确定，通常需要满足一定的工作年限和健康条件。

5. 国家政策调整的可能性

   • 随着我国人口结构的变化和社会经济的发展，政府正在逐步考虑和调整退休年龄政策。例如，近年来已有关于延迟退休年龄的讨论和政策建议，虽然具体实施时间和方案尚未确定，但女职工需密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。

法律建议：

• 女职工在规划职业生涯和退休生活时，应充分了解自己的退休年龄和相关权益，这包括了解自己的工作岗位、缴费情况、政策调整等因素对退休年龄的影响。
• 如有需要，女职工可以向所在企业的人力资源部门或当地社保机构咨询具体的退休政策和规定，以便更准确地规划自己的退休时间。
• 若女职工对退休年龄或相关权益存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工的法定退休年龄是一个复杂的问题，涉及多种因素和多个法律文件的规定。为了准确了解自己的退休年龄和相关权益，女职工应及时关注政策变化并咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。