关于2025年女职工的退休年龄，这并不是一个简单的“是50岁还是55岁”的问题。实际上，退休年龄会根据多种因素来确定，包括个人的工作岗位、缴费情况，以及政策的调整等。

1. 基本退休年龄规定：

   • 对于在企业生产岗位上工作，且累计缴纳养老保险满规定年限的女工人，原本的退休年龄是50周岁。但这一规定可能会受到后续政策调整的影响。
   • 如果女性是在企业中从事管理或技术岗位，那么退休年龄通常是55周岁。
   • 对于以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则因地区政策而异，可能是55周岁，或者在满足一定条件的情况下可以是50周岁。

2. 政策调整的影响：

   • 根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟职工的退休年龄。具体来说，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，每两个月会延迟一个月退休，直至达到55周岁；而对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月会延迟一个月退休，直至达到58周岁。

因此，女职工在2025年的实际退休年龄，将取决于其出生年份、原本应退休的年份，以及政策调整的具体实施情况。例如，原本应在2025年达到50岁退休年龄的女职工，按照新政策，其实际退休年份可能会延后几年。

总的来说，要确定2025年女职工的退休年龄，需要综合考虑上述因素。建议个人在规划职业生涯和退休计划时，密切关注相关政策的变化，并咨询专业人士以获取准确的信息和指导。