女性企业职工的退休年龄认定，主要依据其退休前所从事的岗位性质来确定。具体来说，存在以下两种情况：
如果退休前从事的是生产岗位：
- 根据相关规定，企业女职工在退休前如果一直从事生产岗位的工作，那么她的退休年龄将被认定为50周岁。
如果退休前从事的是管理或者技术岗位：
- 对于那些在退休前从事管理或者技术岗位的企业女职工，她们的退休年龄则会被认定为55周岁。
岗位认定的依据：
- 确认企业女职工的具体岗位，通常以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。劳动合同中会明确标注职工的岗位性质，这是确定退休年龄的关键依据。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，有些女职工可能在45周岁前在管理或技术岗位上工作，但45周岁后转到了生产岗位。对于这种情况，如果她们在45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过（尽管时间可能不长），或者她们是个体工商户、灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，那么她们的退休年龄也可能被认定为55周岁。不过，这一特殊情况可能因地区和具体政策而有所差异，需要参照当地的具体规定。
政策依据：
- 这一认定标准主要依据了《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及原劳动社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》等相关规定。同时，各省份也可能根据自身情况制定了具体的实施细则，如海南省就明确规定了企业女职工的退休年龄确定办法。
综上所述，女性企业职工的退休年龄主要根据其退休前所从事的岗位性质来确定，生产岗位为50周岁，管理或技术岗位为55周岁。在认定过程中，应以退休前最后与单位签订的劳动合同为准，并参照当地的具体政策规定。