女性职工退休年龄的判定需结合个人具体情况及当地政策。具体分析如下：
一. 正常退休情况
- 女工人：如果你一直在企业从事生产、操作等一线工作岗位，那么你的退休年龄一般是50周岁。例如，纺织厂的织布工就属于这一类。
- 女干部：如果你在企业、事业单位或机关担任管理、技术职务，具有一定组织、领导或专业技术职责，那么你的退休年龄通常是55周岁。学校教导主任等职务的女性通常按此标准退休。
二. 特殊工种或因病退休情况
- 如果你从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），你的退休年龄可能会降低至45周岁。
- 如果你因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并且满足一定的年龄和工龄条件，你也可以在45周岁退休。
三. 灵活就业人员及政策差异
- 对于女性灵活就业人员，退休年龄可能因地区政策差异而有所不同。一些地区可能规定女性灵活就业人员需年满55周岁才能退休，而另一些地区则可能有不同的规定。
- 特别需要注意的是，有些省份地区对于女性职工法定退休年龄有特殊的政策规定。例如，有的地区规定在《社会保险法》出台之前（即2011年6月30日前）有以企业职工身份参保缴费记录的，无论是普通职工还是灵活就业人员，都是50岁退休。还有的地区规定，只要以企业职工身份缴纳养老保险10年及以上的，即使后面几年是以灵活就业人员身份缴纳，也可以50岁退休。
我建议你首先确认自己的岗位性质和工作条件，然后查阅当地关于女性职工退休年龄的具体政策规定，以确定自己的退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。