您好，关于企业女职工退休年龄是50周岁还是55周岁，以及如何区分自己是工人身份的问题，这主要取决于您的身份背景以及退休前的工作岗位情况。以下是根据相关政策为您详细梳理的解答：
一、退休年龄的基本规定
根据国家及地方政策，通常情况下，女干部的退休年龄是55周岁，而女工人的退休年龄是50周岁。但这一规定并非绝对，因为退休年龄还会受到您退休前工作岗位的影响。
二、身份与岗位对退休年龄的影响
原干部身份的女职工：
- 如果您退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在该岗位连续工作已满5年，那么您的退休年龄可以按50周岁执行。
- 如果您达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，或者退休前又回到了管理岗位工作，那么您的退休年龄将按55周岁执行。
原工人身份的女职工：
- 如果您退休前在管理岗位连续工作满10年，那么您的退休年龄将按55周岁执行。
- 如果您在管理岗位连续工作不满10年，或者退休前又回到了工人岗位工作，那么您的退休年龄将按50周岁执行。
三、特殊情况的说明
- 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定退休年龄。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间，这可能会影响您的退休年龄。
- 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，如果与企业解除或终止劳动关系后从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。
四、如何区分自己是工人身份
- 通常，您的身份背景（如原始档案记录、劳动合同等）会明确标注您是干部身份还是工人身份。如果您不确定自己的身份，可以查阅个人档案或咨询所在单位的人事部门。
- 另外，您退休前的工作岗位也是判断退休年龄的重要因素。因此，在临近退休时，建议您与单位人事部门沟通确认自己的岗位性质及退休年龄。
综上所述，企业女职工的退休年龄并非固定不变，而是受到身份背景、退休前工作岗位以及特殊情况等多种因素的影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的退休年龄情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。