关于如何界定女职工退休时是按照职工身份（50岁）还是管理身份（55岁或延迟后），这主要取决于其岗位性质、工作年限以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、岗位性质

1. 管理岗位：通常指的是在企业中担任管理、技术或行政等职责的岗位。这些岗位的女职工，一般按照管理（干部）身份退休，即退休年龄为55周岁（未来可能延迟到58周岁）。

2. 生产岗位：指的是直接从事生产、操作等一线工作的岗位。这些岗位的女职工，一般按照工人身份退休，即退休年龄为50周岁。

二、工作年限与岗位转换

1. 管理岗位连续工作满五年：如果女职工在管理岗位上连续工作满五年，且在该岗位退休，其退休年龄通常按照管理身份执行，即55周岁（或未来延迟后的年龄）。

2. 生产岗位转换到管理岗位：原工人身份的女职工，如果聘用到管理岗位或被聘用为专业技术人员连续工作满五年，并在该岗位退休，其退休年龄可以选择按照管理身份执行（55周岁或延迟后的年龄），也可以根据个人意愿选择按照工人身份退休（50周岁）。

3. 管理岗位转换到生产岗位：原管理身份的女职工，如果聘用到生产岗位连续工作满一定年限（如一年），并在该岗位退休，其退休年龄可以选择按照工人身份执行（50周岁），也可以根据个人意愿选择按照管理身份退休（55周岁或延迟后的年龄）。

三、相关政策规定

1. 国家政策：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关政策，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以退休。但随着延迟退休政策的逐步实施，这些年龄界限可能会有所调整。

2. 地方政策：不同地方可能根据当地实际情况和政策需求，对女职工退休年龄进行微调。因此，在具体执行时，还需参照当地的相关政策规定。

四、总结

综上所述，女职工退休时是按照职工身份还是管理身份确定退休年龄，主要取决于其岗位性质、工作年限以及相关政策规定。在具体操作时，应综合考虑这些因素，并参照当地的相关政策规定进行确定。如果您对自己的退休年龄有疑问，建议咨询当地的人社部门或相关部门进行确认。