关于女职工50岁退休和55岁退休的认定，这主要取决于女职工的工作岗位以及相关的政策规定。以下是一些详细的解释和归纳：
一、一般规定
生产岗位女职工：
- 通常情况下，如果女职工在退休前从事的是生产岗位，那么她的退休年龄为50周岁。
管理或技术岗位女职工：
- 如果女职工在退休前从事的是管理或者技术岗位，那么她的退休年龄则为55周岁。
二、岗位认定的依据
- 劳动合同：确认企业女职工岗位通常以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。这是判断女职工退休年龄的重要依据。
- 长期工作岗位：对于《劳动法》实施前后参加工作的女职工，如果她们长期在管理岗位上工作，退休年龄为55周岁；如果长期在生产岗位上工作，退休年龄则为50周岁。
三、特殊情况
干部身份女职工：
- 经人事行政主管部门批准录用为干部的女职工（包括部队转业安置地方工作的女军官及文职干部、特定文件下发前分配到企事业单位工作的女大学生），其退休年龄为55周岁。
原国有企业女职工：
- 根据某些地方政策（如湘人社发[2015]4号文件），因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，如果满足一定条件（如已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上），经本人申请，可以在年满50周岁时办理退休手续。
四、灵活就业人员
- 对于灵活就业人员，男性满60周岁，女性满55周岁，可以到社会保险经办机构核定基本养老保险待遇。
总结与建议
- 女职工的退休年龄主要根据其工作岗位来确定，生产岗位为50周岁，管理或技术岗位为55周岁。
- 岗位认定通常依据退休前最后与单位签订的劳动合同或长期工作岗位来确定。
- 特殊情况下，如干部身份或原国有企业女职工，可能有不同的退休年龄规定。
- 建议女职工在临近退休年龄时，提前了解并确认自己的退休年龄和所需手续，以便顺利办理退休。
希望以上解答能够帮助您更好地理解女职工退休年龄的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。