关于女职工50岁退休新规中，如何认定是管理岗还是工人岗的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的重要问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄与其所在岗位的性质密切相关。一般来说，长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁；而长期在生产岗位工作的女职工，退休年龄则为50周岁。
对于管理岗的认定：
岗位性质：管理岗通常指的是在企业中担任一定行政管理职务，或者未直接从事本单位生产产品活动，也不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。这些岗位往往涉及计划、组织、指挥、协调、控制等管理职能。
工作经历：如果女职工在退休前在管理岗位上连续工作满一定年限（如山东省规定为10年），那么她的退休年龄将按照管理岗的标准执行，即55周岁。
身份转变：对于原本具有干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，但达到一定条件（如在工人岗位连续工作已满5年），也可以选择按50周岁退休。然而，如果她们退休前又回到管理岗位工作，那么退休年龄则按55周岁执行。
对于工人岗的认定：
岗位性质：工人岗通常指的是直接从事本单位生产产品活动，或者直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。这些岗位往往涉及具体的生产操作、服务提供等劳动密集型工作。
工作经历：如果女职工长期在生产岗位工作，或者虽然曾经在管理岗位工作但退休前又回到工人岗位，那么她的退休年龄将按照工人岗的标准执行，即50周岁。
特殊情况：对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
办理退休时的资料准备：
在办理退休时，女职工需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认自己的退休年龄。这些资料将作为认定其所在岗位性质的重要依据。
总结与建议：
了解政策：首先，女职工需要了解自己所在地区关于女职工退休年龄的具体政策规定，以便明确自己的退休年龄和所需条件。
确认岗位：其次，女职工需要确认自己所在岗位的性质，是管理岗还是工人岗，并了解该岗位对退休年龄的具体要求。
准备资料：在办理退休前，女职工需要准备好相关的资料，如职工档案、劳动合同等，以便在办理退休时能够顺利确认自己的退休年龄。
咨询专业人士：如果女职工对自己的岗位性质或退休年龄有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。