针对您提出的“工人岗转成管理岗女职工退休干到55岁退休怎么论”的问题，这主要涉及到事业单位工勤人员转岗后的退休年龄确定问题。以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，其退休年龄的确定是有特定政策的。具体来说，如果这类女职工在50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位已经连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当聘用其到55周岁，并按照干部身份为其办理退休手续，享受相应的退休待遇。

然而，如果这类女职工在50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位的连续聘用时间不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当按照工人身份为其办理退休手续，即50周岁退休，并享受相应的退休待遇。

此外，还需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄的具体规定也可能会有所调整。但根据目前的信息，延迟退休政策是渐进式、以较小幅度逐步推进的，并且会尊重个人意愿，允许职工在一定的弹性区间内选择退休年龄。不过，这一政策调整主要针对的是所有职工，而针对您所提到的特定转岗情况，仍需遵循上述的特定政策规定。

综上所述，对于工人岗转成管理岗的女职工，其退休年龄的确定主要取决于在管理岗位或专业技术岗位的连续聘用年限以及个人意愿。如果满足连续聘用满10年且本人愿意继续受聘到55周岁的条件，则可以按照干部身份55周岁退休；否则，将按照工人身份50周岁退休。希望这一解答能够对您有所帮助。