关于自收自支事业编由工勤岗转到管理岗女职工的退休年龄问题，结论如下：

1. 退休年龄并非固定，需综合考量多种因素：

   • 女性工勤岗转管理岗后的退休年龄，并非简单地按55岁或必须满足在管理岗工作满十年等条件来确定。实际上，这一年龄需根据当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素综合考量。

2. 国家一般性规定与身份认定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人退休年龄通常为50周岁。然而，当女性工勤岗职工转为管理岗后，其退休年龄可能因身份认定而发生变化。若被认定为管理岗位人员，且符合相关政策规定，则可能按55周岁退休。

3. 最新退休年龄调整政策的影响：

   • 从2025年1月1日起，我国退休年龄有新规。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。这一调整同样适用于转岗女职工，其退休年龄将根据个人转岗前的法定退休年龄逐步延迟。

4. 地方具体政策差异：

   • 不同地区对事业单位岗位转换后的退休年龄可能有具体规定。例如，部分地区可能要求女性工勤岗转管理岗后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按管理岗位退休年龄退休。若工作不满规定年限，则可能仍按原工勤岗位退休年龄退休。

具体分析与建议：

• 了解当地政策：由于退休年龄问题受地方政策影响较大，因此建议首先了解所在地区对事业单位女性工勤岗转管理岗退休年龄的具体规定。

• 核实个人档案与社保记录：个人档案记载和社保缴费记录是确定退休年龄的重要依据。建议核实自己的档案和社保记录，确保信息准确无误。

• 与单位人事部门沟通：转岗和退休手续通常需通过单位人事部门办理。因此，建议与单位人事部门保持沟通，了解转岗后的退休年龄政策、手续办理流程等。

• 关注政策变化：退休年龄政策可能随时间发生变化。建议关注相关政策动态，及时调整自己的退休计划。

实例说明：

假设某自收自支事业单位的女性工勤岗职工在2024年转为管理岗，其退休年龄将受多种因素影响。若所在地区规定女性工勤岗转管理岗后需在管理岗位工作满5年才能按55周岁退休，且该职工在转岗前已年满45周岁，则她可能在50周岁时仍按原工勤岗位退休年龄退休；若她满足其他条件（如转岗后工作年限、单位同意等），则可能按55周岁或更晚退休（考虑退休年龄延迟政策）。

总结与提醒：

自收自支事业编由工勤岗转到管理岗女职工的退休年龄问题涉及多个方面，需根据个人实际情况及当地最新政策进行综合考虑和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。