女职工从管理岗转为工人岗后的退休年龄及养老金计算，需结合岗位性质、工龄及地方政策综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 退休年龄的认定

根据现行规定，女职工退休年龄与岗位性质直接相关：

• 管理岗：通常为55周岁退休；
  
• 工人岗：通常为50周岁退休。
  

关键点：若女职工从管理岗转为工人岗，退休年龄需以转岗后的岗位性质为准，但需满足以下条件：

• 转岗时间：若转岗发生在50周岁前，且实际从事工人岗工作满一定年限（部分地区要求满2年或5年），则按工人岗50周岁退休；
  
• 转岗时间：若转岗发生在50周岁后，部分地区可能仍按原管理岗55周岁退休（需结合地方政策，如广东、山东等地有类似规定）。
  

建议：查询当地社保部门或人社局的具体规定，因地方政策可能存在差异。

2. 养老金的计算

养老金由基础养老金+个人账户养老金组成，与缴费年限、缴费基数、退休年龄相关：

• 缴费年限：管理岗21年+工人岗年限均计入总缴费年限，影响基础养老金；
  
• 缴费基数：管理岗通常薪资较高，缴费基数可能更高，转岗后若薪资降低，缴费基数可能下调，影响个人账户积累；
  
• 退休年龄：50岁退休与55岁退休，计发月数不同（50岁为195个月，55岁为170个月），影响个人账户养老金金额。
  

示例：若管理岗缴费基数高，转岗后缴费基数降低，但总缴费年限长，养老金可能仍较高；反之，若转岗后缴费基数大幅降低且年限短，养老金可能受影响。

3. 特殊情形提示

• 内部退养或提前退休：若单位有内部退养政策，需按单位规定执行；
  
• 档案岗位认定：退休时以人事档案中最终岗位认定为准，需确保档案记录与实际岗位一致；
  
• 地方政策差异：如江苏、浙江等地对转岗退休年龄有细化规定，建议提前咨询当地社保部门。
  

总结：转岗后的退休年龄及养老金需结合岗位性质、转岗时间、地方政策综合判断，建议提前与单位人事部门及当地社保局沟通，明确具体规则。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。