企业女职工原为管理岗，调岗后变为工人岗且不同意被辞退的情况下，退休年龄的计算需分情况讨论：
若企业调岗行为合法且女职工被辞退符合法定情形
根据现行规定，女职工退休年龄通常以最后实际从事的岗位性质为准。若企业调岗程序合法（如因生产经营需要、经民主程序协商、未降低待遇等），且女职工因拒绝调岗被依法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形），则其退休年龄可能按工人岗标准（即50周岁）计算。但需注意，若女职工能证明调岗行为违法（如恶意调岗、未协商一致等），则可能影响退休年龄的认定。
若企业调岗行为违法或辞退行为不合法
若企业调岗缺乏合理性（如未与女职工协商、调岗后待遇明显降低等），或辞退行为不符合法定条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），则女职工有权主张调岗无效或要求继续履行原合同。在此情况下，其退休年龄仍应按原管理岗标准（即55周岁）计算。若企业强行辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，包括要求恢复劳动关系或索赔违法解除赔偿金。
地方性政策或行业规定的特殊情形
部分地区或行业可能对女职工退休年龄有特殊规定（如某些地区规定企业女干部退休年龄为55周岁，工人为50周岁，但需以档案记载的岗位性质为准）。若调岗后档案未及时变更，或地方政策明确以档案岗位而非实际岗位认定退休年龄，则可能影响最终结果。建议结合当地政策进一步核实。
温馨提示：退休年龄认定涉及劳动权益重大利益，建议女职工在调岗或被辞退时，及时收集劳动合同、岗位说明书、调岗通知、工资记录等证据，并通过劳动仲裁或诉讼明确岗位性质及退休年龄。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。