女性原是工人身份但从事管理岗位的退休年龄，通常取决于当地的具体政策规定，但一般存在50周岁和55周岁两种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 根据相关政策文件精神，以及劳动和社会保障部的相关规定，女干部（包括在管理岗位工作的女职工）的法定退休年龄通常为55周岁。这一规定适用于所有在管理或技术岗位上工作的女性职工，无论其所在单位的所有制性质如何。因此，如果女性原是工人身份，但后来被聘用到管理岗位工作，且当地政策明确将其视为管理岗位人员，那么她的退休年龄很可能是55周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 身份转换与政策差异：如果女职工原本的身份是工人，后来被聘用到管理岗位工作，但在执行过程中存在身份与管理岗位不一致的情况，部分地区可能会按照其原身份（即工人身份）确定退休年龄，即50周岁。然而，这并非普遍做法，且具体执行需参考当地政策。由于各地对于女职工退休年龄的政策存在差异，一些地区可能对管理岗位的定义、认定标准等有不同的规定。因此，在某些特定情况下，即使女职工在管理岗位工作，也可能因当地政策而按50周岁退休。
   • 特殊工种与因病致残：若该女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位，也可以45岁退休。另外，若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），女性也可以在45岁退休。
   • 弹性退休政策：根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。对于工人身份在管理岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。

3. 建议与注意事项：

   • 由于退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。因此，在申请退休前，建议女性职工密切关注相关政策变化，并咨询当地人社部门或所在单位以获取最准确的退休年龄信息。
   • 职工在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。

综上所述，女性原是工人身份但从事管理岗位的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在申请退休前，建议女性职工充分了解当地政策规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。