您好，关于女性工人身份在管理岗的退休问题，这主要取决于您所在岗位的性质以及您在该岗位上的工作年限，同时不同地区和单位的具体政策也可能有所不同。以下是一些一般性的解释和规定，供您参考：

首先，根据相关规定，女职工的退休年龄通常与其所在岗位的性质有关。如果您长期在管理岗位上工作，那么您的退休年龄一般为55周岁。这里的“长期在管理岗位上工作”通常指的是您在该岗位上有一定的工作年限，并且该岗位是您的主要工作职责。

对于女性工人身份转岗到管理岗的情况，如果是在事业单位，那么根据人社局的相关政策，如果您到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁的，单位应当聘用您到55周岁，并按照干部身份为您办理退休手续，享受相应待遇。但是，如果您到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，那么单位应当按照工人身份为您办理退休手续。

另外，无论您是在企业还是事业单位，办理退休时通常都需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认您的退休年龄和身份。这些资料将作为您退休手续的重要依据。

总的来说，女性工人身份在管理岗的退休问题需要根据您的具体情况和所在单位的具体政策来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的人社局，他们将能够为您提供更详细和准确的信息。希望这些解释能够对您有所帮助。