女性职工在外资企业担任管理岗位的退休问题，主要需依据我国现行法律法规，结合企业实际情况及劳动合同约定来确定，核心结论如下：

1. 法定退休年龄与条件
   根据我国《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（干部岗位）。但需注意，外资企业作为用人单位，需遵守我国劳动法律法规，不得自行设定低于法定标准的退休年龄。若您担任管理岗位，一般可参照“干部岗位”标准，即55周岁退休，但具体需结合企业规章制度及岗位性质认定。

2. 岗位性质认定的关键性
   管理岗位的认定直接影响退休年龄。若劳动合同或企业规章制度中明确您属于管理岗位（如部门经理、总监等），且该岗位符合“干部”性质（如涉及决策、管理职能），则应按55周岁退休。若企业试图以“工人岗位”标准提前要求您退休，您有权要求企业提供岗位性质认定的合法依据，如岗位说明书、劳动合同约定等。

3. 外资企业的特殊规定与劳动合同
   外资企业可能通过内部规章制度或劳动合同对退休年龄作出补充规定，但此类规定不得违反我国法律强制性标准。例如，若劳动合同约定“管理岗位女性职工退休年龄为55周岁”，则该约定有效；若约定低于法定标准（如50周岁），则该条款因违法而无效。建议您仔细审查劳动合同及企业规章制度，明确退休年龄相关条款。

4. 退休手续与权益保障
   达到法定退休年龄时，企业应为您办理退休手续，包括停止缴纳社保、申领养老金等。若企业拒绝办理或拖延，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维护权益。此外，退休后若您仍希望继续工作，可与企业协商签订劳务合同，但此时双方关系不再受劳动法保护，需注意权益约定。

温馨提示：退休问题涉及法律与实务操作，建议您提前与企业沟通确认岗位性质及退休年龄，并保留劳动合同、岗位说明书等证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细解答。