您好，关于工人身份在企业管理岗的退休问题，这确实是一个涉及具体政策和流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、退休条件

首先，要明确的是，退休条件主要依据您的性别、年龄以及养老保险缴费年限来确定。对于工人身份但在企业管理岗工作的人员，退休年龄的确定可能会受到一定影响，但通常遵循以下原则：

1. 男性职工：无论岗位如何，男性职工的退休年龄通常为60周岁，且累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）需满15年以上。

2. 女性职工：女性职工的退休年龄则可能因岗位性质而有所不同。一般来说，女工人（操作、生产或服务岗位）的退休年龄为50周岁，而女干部（管理或技术岗位）的退休年龄为55周岁。对于您这种工人身份但在企业管理岗工作的情况，具体退休年龄可能需要参考您所在企业的具体规定或当地社保部门的解释。不过，在多数情况下，如果您的管理岗位性质被认可，可能会按照女干部的退休年龄（55周岁）来执行。同时，也需满足累计养老保险缴费年限满15年以上的条件。

二、退休流程

当您满足退休条件时，可以按照以下流程办理退休手续：

1. 准备材料：您需要准备《企业职工养老保险参保人员退休申请表》、职工人事档案、身份证或社会保障卡等相关材料。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在企业的人力资源部门或当地社保部门，进行退休申请。

3. 审核审批：相关部门会对您的申请材料进行审核，确认您是否符合退休条件。审核通过后，会进行审批，并告知您审批结果。

4. 领取养老金：在成功办理退休手续后，次月您就可以开始领取养老金了。

三、特殊情况说明

1. 身份证和档案出生时间不一致：如果您的身份证和档案中的出生时间不一致，根据相关规定，各级人力资源社会保障部门在审核职工出生年龄时，会以职工办理职工（招干）表、入伍政审表、学校分配表等原始资料为依据来确定其出生年龄。

2. 特殊工种提前退休：如果您从事的是特殊工种，且符合相关规定的工作年限和年龄条件，您可以申请提前退休。但需要注意的是，特殊工种的认定和提前退休的申请都需要经过严格的审核和审批程序。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：由于退休政策可能因地区和企业而有所不同，建议您提前向所在企业的人力资源部门或当地社保部门咨询相关政策，确保自己了解并满足退休条件。

2. 保留好相关材料：在办理退休手续过程中，您需要提交多种材料。因此，建议您提前整理好这些材料，并妥善保管，以免在办理过程中出现遗漏或丢失的情况。

3. 关注审批进度：在提交退休申请后，您可以关注审批进度，及时了解审批结果。如果审批过程中出现问题或需要补充材料，您可以及时配合相关部门进行处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。