关于工人身份管理岗位的退休问题，这主要涉及到退休年龄的确定，而退休年龄又通常与岗位性质紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也不再办理转正定级手续或认定、证明干部身份的业务。因此，在确定退休年龄时，我们主要关注的是职工当前的岗位性质，而非其原始身份。

对于女职工而言，其退休年龄的确定主要依据以下原则：

1. 岗位性质决定退休年龄：

   • 如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄通常为55周岁。
   • 如果女职工长期在生产岗位（即工人岗位）工作，那么她的退休年龄通常为50周岁。

2. 岗位认定的依据：

   • 岗位的认定主要以用人单位与劳动者签订的劳动合同为准。劳动合同中会明确职工的岗位性质，这是确定退休年龄的重要依据。
   • 如果女职工在现岗位工作一年以上，那么应以现岗位来认定其身份，并据此确定退休年龄。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工原本在干部（技术）岗位工作，但后来转到了工人岗位，并且希望按照工人岗位的退休年龄（50周岁）办理退休手续，那么她需要填写相关的声明，并符合领取基本养老金的条件。
   • 相反，如果女职工原本在工人岗位工作，但后来转到了管理岗位，并且希望按照管理岗位的退休年龄（55周岁）办理退休手续，那么她的退休年龄将按照管理岗位来确定。

4. 办理退休所需资料：

   • 参保人员在办理退休时，需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便确认其退休年龄和享受相应的养老保险待遇。

5. 社保发放与身份无关：

   • 需要注意的是，社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，而与干部身份或工人身份无关。

对于男性职工而言，其退休年龄通常统一为60周岁，不受岗位性质的影响。但同样地，在办理退休手续时，也需要携带相关的资料以确认退休年龄和享受养老保险待遇。

综上所述，工人身份管理岗位的退休年龄主要取决于岗位性质，而岗位性质的认定则以劳动合同为准。在办理退休手续时，请务必携带好相关的资料，以便顺利确认退休年龄并享受相应的养老保险待遇。