事业单位工人身份管理岗位退休年龄及条件，根据性别及政策调整有所不同。具体分析如下：

一. 女性退休年龄及条件

1. 一般情况：

   • 管理岗位上的女性工人，通常退休年龄为55周岁。这体现了管理岗位相较于普通工人岗位在工作性质和要求上的差异。

2. 政策调整后的变化：

   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：自2025年1月1日起，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到五十五周岁。例如，1976年3月出生的女职工，其退休时间将按照新的规定逐步延迟。
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：同样从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到五十八周岁。这意味着部分女性工人的退休时间将进一步延后。

3. 特殊情况：

   • 部分地区可能允许满足特定条件（如累计工作年限达到一定时长）的女性工人，在本人书面申请的情况下，按照50周岁的年龄办理退休手续。但这一规定可能因地区差异和政策调整而有所变化。

二. 男性退休年龄及条件

1. 一般情况：

   • 男性工人身份在管理岗位工作，其退休年龄一般为60周岁，这与事业单位男性干部的退休年龄规定是一致的。

2. 政策调整后的变化：

   • 从2025年1月1日起，男性工人的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。例如，1981年出生的男性工人，其原本应在2041年退休，但按照新的规定，其退休时间将延迟至更晚的年份。

我建议：事业单位工人应密切关注相关退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄并做好相应的规划。同时，也可以咨询当地人社部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。