针对您提出的“工人转管理退休怎么办”的问题，这主要涉及到退休年龄和退休待遇两个方面的考量，且不同身份（如事业单位人员、军队无军籍职工等）和转岗情况可能有所不同。以下我将结合一般情况和您提供的参考信息，为您详细解答：
一、退休年龄的确定
事业单位工勤人员转岗到管理岗位或专业技术岗位：
- 根据市人力社保局的答复，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，如果到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。
- 如果到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位应当按照工人为其办理退休手续，享受相应待遇。
其他情况：
- 对于非事业单位人员，或者事业单位中不涉及转岗的普通工人和管理人员，退休年龄通常按照国家规定的标准执行，如男性60周岁，女性工人50周岁（部分情况下女性干部或管理人员可能为55周岁）。
二、退休待遇的享受
事业单位转岗人员：
- 如果按照干部身份办理退休手续，将享受相应的干部退休待遇，这通常包括较高的养老金、医疗保险等。
- 如果按照工人身份办理退休手续，则享受工人的退休待遇，这可能相对较低一些。
军队无军籍职工：
- 根据《军队无军籍退休职工服务管理办法》，军队无军籍退休职工的服务管理工作由退役军人工作主管部门负责，他们享受国家规定的退休待遇，包括生活待遇和医疗待遇等。
- 这类职工的退休待遇与是否转岗无关，而是根据他们的军籍身份和退役后的安置情况来确定。
三、具体建议
了解个人情况：
- 首先，您需要明确自己的身份（如是否为事业单位人员、是否涉及转岗等）以及具体的转岗时间和聘用情况。
咨询相关部门：
- 如果您是事业单位人员，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力社保局，以了解具体的退休政策和手续。
- 如果您是军队无军籍职工或涉及其他特殊情况，建议咨询当地的退役军人工作主管部门或相关服务机构。
准备相关材料：
- 在办理退休手续时，您可能需要准备一些个人身份证明、工作证明、转岗证明等材料。请提前了解并准备好这些材料，以便顺利办理退休手续。
综上所述，工人转管理后的退休问题主要涉及到退休年龄的确定和退休待遇的享受。具体政策可能因身份和转岗情况而有所不同，因此建议您根据自己的实际情况咨询相关部门或机构以获取最准确的信息。