您好，关于您提出的管理岗转工人岗后退休是否属于违规提前退休的问题，这主要取决于具体的退休年龄和条件是否符合国家规定。
首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是基本的退休年龄标准，适用于大多数情况。
接下来，如果您从管理岗转为工人岗，并且您的实际年龄和从事的工作性质符合以下特殊情况之一，那么您可能可以提前退休：
特殊工种：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且在该工种岗位上工作累计达到一定年限（如高空和特别繁重体力劳动需满10年，井下和高温工作需满9年，其他有害身体健康工作需满8年），那么您可以按照特殊工种的条件提前退休。
因病或非因工致残：如果您因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您也可以提前退休。
特定政策下的提前退休：根据国家有关规定，还有一些特定情况下的提前退休政策，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工等。但这些政策有明确的适用范围和条件限制。
重要的一点是，如果您不符合上述任何一种特殊情况，而仅仅是因为从管理岗转为工人岗就想要提前退休，那么这通常是不被允许的。因为国家对于退休年龄和条件有明确的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低或扩大适用范围。
此外，我还想提醒您的是，退休审批程序也是非常重要的。企业职工退休审批工作需要严格管理，建立审批工作制度，规范审批程序，并加强对审批工作的监督。因此，在申请退休时，请务必按照规定的程序进行，并提供真实、准确的材料。
综上所述，管理岗转工人岗后退休是否属于违规提前退休，主要取决于您的实际年龄和从事的工作性质是否符合国家规定的提前退休条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。