工人岗按管理岗退休年龄退休是否符合规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般规定下的退休年龄差异

   • 通常情况下，男性职工不论工人岗还是管理岗，正常退休年龄均为60周岁，这一点无岗位差异。
   • 女性职工则存在岗位差异，工人岗退休年龄一般为50周岁，而管理岗为55周岁。因此，若女性工人岗职工希望按管理岗退休年龄（55周岁）退休，需满足一定条件。

2. 女性工人岗转管理岗后的退休年龄调整

   • 地区差异：部分地方规定，女性职工由工人岗转管理岗后，在管理岗位上工作满一定年限（如3年或5年），即可按管理岗55周岁退休。但具体执行因地区而异，需参照当地政策。
   • 企业自主权：有些地区赋予企业一定的自主权，允许企业根据实际情况确定女性职工的退休年龄，可能是50周岁或55周岁。
   • 专业技术或管理岗位聘用年限：若女性职工在专业技术岗位或管理岗位聘用满十年，且在该岗位退休，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，即可能按55周岁退休。

3. 特殊工种与劳动能力的影响

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的工人，以及工作条件相同的基层干部，其退休年龄可能适当提前，不受岗位转换影响。
   • 完全丧失劳动能力的工人，不受年龄、工龄限制，应当退休，同样不受岗位转换影响。

4. 退休待遇与岗位转换的关系

   • 养老金待遇主要依据养老保险的缴费情况确定，包括缴费年限、缴费基数等。转岗后，一般按照新岗位对应的工资标准确定缴费基数，进而影响养老金待遇。
   • 转岗人员在工人岗的工作年限，若符合国家关于视同缴费年限的规定，可认定为视同缴费年限，与管理岗的实际缴费年限合并计算养老金。

法律建议：

• 若您希望按管理岗退休年龄退休，建议先了解当地政策，确认是否满足相关条件（如工作年限、岗位性质等）。
• 准备相关证明材料，如劳动合同变更书、岗位调动文件、工资调整记录等，以证明岗位转换情况。
• 在达到法定退休年龄前，向所在单位或个人向当地社保经办机构提出申请，提交相关材料，经审核通过后办理退休手续并开始领取养老金。

可能后果：

• 若未满足当地政策规定的条件而擅自按管理岗退休年龄退休，可能导致退休手续无法办理或养老金待遇受影响。
• 若因岗位转换导致养老金待遇计算出现争议，可通过法律途径解决，但需承担相应的诉讼成本和时间成本。

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