关于工人身份在管理岗位的退休年龄，这是一个涉及多个因素的问题，包括性别、政策调整以及个人情况等。以下是对此问题的详细解答：
一、女性退休年龄
一般情况：
- 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，但若在管理岗位工作，且被认定为管理岗位（满足一定条件，如管理岗位工作达到一定年限），则可能会按照女性干部的身份，即55周岁退休。
- 若当地没有特别规定，有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。
政策调整：
- 随着国家政策的调整，退休年龄可能会逐步延迟。例如，从2025年1月1日起，女性工人的退休年龄可能会根据其原法定退休年龄逐步延迟，最高至55岁或58岁（具体依据个人出生年份和政策规定）。
特殊情况：
- 特殊工种或因病非因工致残的情况下，退休年龄可能会有所不同，具体需根据当地政策和实际情况确定。
二、男性退休年龄
- 男性工人身份在管理岗位的退休年龄一般为60周岁，与男性干部退休年龄规定一致。
- 但同样受政策调整影响，从2025年1月1日起，男性工人的法定退休年龄也将逐步延迟，直至达到六十三周岁。
三、综合建议
- 具体的退休年龄需根据个人情况、性别、出生日期以及当地政策等多方面因素综合确定。
- 建议密切关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄并做好相应规划。
- 如有任何疑问或需要更具体的解答，可以直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供针对性的建议。
总之，工人身份在管理岗位的退休年龄并非一成不变，而是受多种因素影响。因此，在申请退休前，建议详细了解当地政策和规定，以确保自己的权益得到保障。