结论：在管理岗位工作超十年的事业编制工人身份人员的退休年龄，需根据性别及具体政策来确定，男性一般为63周岁，女性则可能为55周岁或58周岁，具体取决于其原法定退休年龄及政策调整情况。以下是对此问题的详细分析：
一、男性退休年龄
一般情况：
- 男性工人身份在管理岗位工作，退休年龄一般为60周岁，与事业单位男性干部退休年龄规定一致。但根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，男性工人的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。
政策调整后的变化：
- 具体延迟方式为每四个月延迟一个月。例如，1981年出生的男性工人，原本应在2041年退休，按新规定将延迟至更晚的年份，直至达到63周岁。
二、女性退休年龄
一般情况：
- 在管理岗位上工作的女性工人，其退休年龄通常比普通工人晚，一般为55周岁，这反映了管理岗位的工作性质与要求的差异。但根据最新的政策调整，女性工人的退休年龄也将逐步延迟。
政策调整后的变化：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到五十五周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2031年退休，按新规定将延迟至2036年。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：同样从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到五十八周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2036年退休，按新规定将延迟至2039年。
特殊情况：
- 部分地区可能允许满足一定条件（如累计工作年限达到一定时长）的女性工人，在本人书面申请的情况下，按照50周岁的年龄办理退休手续。但这一规定可能受地区差异和政策调整影响，并非全国统一。
三、综合建议
关注政策动态：
- 退休年龄政策可能随着时间和国家政策的变化而调整。因此，建议事业编制工人身份在管理岗位的人员密切关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄并做好相应规划。
咨询当地社保部门：
- 由于退休年龄政策在不同地区可能存在差异，且具体执行时可能涉及多种因素（如个人档案记载、社保缴费记录等），因此建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
准备相关证明材料：
- 在申请退休时，应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料（如个人档案、社保缴费记录、劳动合同等），以便顺利办理退休手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。