事业单位在管理岗满十年并不直接决定50岁退休，而是需根据具体情况判断退休年龄。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定下的退休年龄

根据相关规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休年龄的一般规定为：

• 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应当退休。
• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，应当退休。
• 完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，应当准予退休。

二、管理岗工作满十年的特殊规定

对于事业单位中由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，存在特殊规定。根据国人部发[2004]63号文件《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》第五条第二款：

• 对由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，在管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算），且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

这意味着，如果女工人在管理岗工作满10年，并且希望在55岁退休，需要满足以下条件：

1. 个人申请：女工人需要主动提出在管理岗工作至55岁退休的申请。
2. 单位同意：该申请需要得到所在单位的批准。
3. 人社部门备案：经过单位或主管部门批准后，还需要到人社部门进行备案。

三、不同情况下的退休年龄

1. 满足条件并继续受聘：如果女工人在管理岗工作满10年，且单位同意其继续受聘至55岁，并经过人社部门备案，那么她可以在55岁退休，并享受相应的退休待遇。
2. 不满足条件或不愿继续受聘：如果女工人在管理岗工作满10年，但单位不同意其继续受聘至55岁，或者她本人不愿意继续受聘，那么她将在50岁时按照工人身份办理退休手续。

四、建议与注意事项

• 了解单位政策：不同的事业单位可能对管理岗工作满十年的退休年龄有不同的执行标准，因此建议先了解所在单位的具体政策。
• 提前规划：如果希望在管理岗工作至55岁退休，建议提前与单位沟通并提交申请，以确保顺利办理相关手续。
• 咨询专业人士：在办理退休手续过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业人士或当地人社部门以获取准确指导。

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