关于事业单位管理岗位不满十年退休是否有影响的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不满十年退休对养老金待遇等可能无直接影响，但需关注具体退休政策和单位规定。
2. 若涉及特殊保护情形，如连续工作满一定年限且距退休不足一定年限的员工，可能享有更稳定的职业保障，但不满十年通常不直接触发此类保护。

详细分析如下：

一、一般情况下的退休影响

在事业单位中，员工的退休通常遵循国家及地方的相关退休政策，以及单位内部的退休规定。对于管理岗位的员工而言，不满十年退休，在大多数情况下，并不会直接对其养老金待遇、退休后的福利等产生负面影响。养老金的计算通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关，而与具体的工作岗位年限（除非该年限与缴费年限直接相关）关系不大。

二、特殊保护情形下的考虑

然而，也存在一些特殊保护情形，这些情形通常与员工的工作年限和距退休的年限有关。例如，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，对于在本单位连续工作满一定年限（如10年）且距法定退休年龄不足一定年限（如10年）的工作人员，如果提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。在这种情况下，员工享有更稳定的职业保障，单位不能随意解除与其的聘用合同。但需要注意的是，这一保护情形通常要求员工同时满足“连续工作满一定年限”和“距退休不足一定年限”两个条件，因此，不满十年退休通常不直接触发此类保护。

三、单位内部规定的考量

除了国家及地方的退休政策外，事业单位内部也可能有关于退休的具体规定。这些规定可能涉及退休年龄、退休条件、退休后的福利等方面。因此，在考虑不满十年退休是否有影响时，还需要关注单位内部的相关规定。如果单位内部有特别的规定，如对于不满一定年限退休的员工给予某种补偿或调整退休后的福利等，那么这些规定将直接影响员工的退休待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解退休政策：在退休前，建议员工详细了解国家及地方的退休政策，以及单位内部的退休规定，以便更好地规划自己的退休生活。
2. 咨询单位人事部门：对于不确定的问题或需要进一步了解的情况，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
3. 关注个人权益：在退休过程中，员工应关注自己的个人权益是否得到保障，如养老金的领取、退休后的医疗保障等。如果发现权益受到侵害，应及时向相关部门反映并寻求帮助。

最后，如果对于事业单位管理岗位不满十年退休的具体影响还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的解答。