事业单位工勤人员聘为管理岗未满十年退休的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合“老人老办法”条件（2014年10月前已聘管理岗）
   根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号），若您在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前已被聘为管理岗，且退休时仍在该岗位，即使未满十年，可按管理岗身份办理退休，享受对应养老金待遇。
   关键点：需提供改革前聘任文件、工资调整记录等证明材料，证明管理岗身份的连续性。

2. 若属于“新人新办法”情况（2014年10月后聘管理岗）
   根据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》（国发〔2015〕2号），2014年10月后聘为管理岗的人员，退休时岗位身份认定以退休前最后岗位为准。若未满十年，需结合以下因素：

   • 单位内部规定：部分事业单位可能规定“聘期满一定年限（如5年）可按管理岗退休”，需查阅单位聘任合同或规章制度；
     
   • 地方政策差异：如江苏、浙江等地允许“工勤岗转管理岗后，在管理岗工作满5年且距法定退休年龄不足5年”的，可按管理岗退休，需咨询当地人社部门；
     
   • 实际工作性质：若退休前长期从事管理工作（如担任部门负责人），可争取按管理岗退休，但需单位出具岗位证明。

3. 若单位未明确规定或政策冲突
   若单位无相关规定或地方政策模糊，优先以退休前最后岗位身份认定。此时可尝试以下途径：

   • 与单位协商：提供工作记录、考核材料等，证明管理岗工作年限及贡献；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝按管理岗退休，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益；
     
   • 咨询人社部门：部分地区人社部门对“工勤转管理”有补充规定，需以官方解释为准。

建议行动步骤：

1. 查阅单位聘任合同、工资调整记录，确认管理岗聘任时间；
   
2. 咨询单位人事部门或当地人社局，了解地方具体政策；
   
3. 若符合条件但单位不认可，可收集证据（如工作邮件、会议记录等）通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如聘任时间、地区等），可补充说明，我会为您细化分析。