事业单位工勤转专业技术岗位后工作未满十年退休，应按原工勤岗位规定办理退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄的确定

1. 男性工勤人员：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，男性干部、工人的法定退休年龄为60周岁。因此，男性工勤人员转岗后，无论在新岗位工作多久，其退休年龄均保持不变。

2. 女性工勤人员：根据事业单位工勤人员转岗政策，女性工勤人员转岗到专业技术岗位或管理岗位后，其退休年龄的确定取决于在新岗位上的工作年限。具体而言：

   • 工作满10年：如果在专业技术岗位或管理岗位连续聘用满10年，且本人愿意继续受聘到55周岁的，可以按干部待遇在55周岁退休。
   • 工作未满10年：如果在专业技术岗位或管理岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，则应按原工勤岗位规定，在50周岁时办理退休手续。

二. 退休待遇的享受

1. 转岗后工作满10年：对于女性工勤人员而言，如果在新岗位上工作满10年并享受干部待遇满10年，退休时将按照所聘岗位的国家规定条件办理退休，并享受相应的退休待遇。

2. 转岗后工作未满10年：对于此类情况，退休时将按照原工勤岗位的国家规定条件办理退休，并享受相应的退休待遇。这意味着退休金的计算方式、比例等将依据原工勤岗位的规定执行。

三. 我的建议

• 对于事业单位工勤转专业技术岗位后工作未满十年即将退休的人员，我建议提前了解并熟悉原工勤岗位的退休政策和待遇规定，以便在办理退休手续时能够顺利进行。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时与所在单位的人力资源部门或相关机构进行沟通，确保自身权益得到保障。

综上所述，事业单位工勤转专业技术岗位后工作未满十年退休的，应按原工勤岗位规定办理退休手续并享受相应待遇。