针对您提出的“工勤岗位转专业技术岗不满10年退休怎么对待”的问题，我可以根据相关政策为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，对于事业单位中由工勤岗位转岗至管理岗位或专业技术岗位的女职工，其退休年龄和待遇的确定是遵循一定政策的。具体来说，如果这类女职工在50周岁时，在管理岗位或专业技术岗位的连续聘用年限已经满10年，并且本人愿意继续受聘至55周岁，那么单位应当聘用其至55周岁，并按照干部身份为其办理退休手续，享受相应的干部退休待遇。

然而，对于您所提到的情况，即“工勤岗位转专业技术岗不满10年”，如果这类女职工在50周岁时，在专业技术岗位的连续聘用年限不足10年，那么根据政策规定，单位应当在该人员50周岁时，按照工人身份为其办理退休手续，享受相应的工人退休待遇。

这里需要强调的是，退休年龄和待遇的确定不仅与岗位转换有关，还与连续聘用年限以及个人意愿等因素密切相关。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑多个方面的因素。

总的来说，对于工勤岗位转专业技术岗不满10年退休的情况，单位应当按照工人身份为该人员办理退休手续，并享受相应的工人退休待遇。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。