结论：工勤岗转专技岗后，在不够10年退休的情况下，并不必然需要退回工勤岗，具体是否需要退回取决于单位的规定、岗位设置以及个人的实际情况。
分析说明：
单位规定与岗位设置：
- 不同单位对于岗位转换和退休的规定可能存在差异。一些单位可能允许员工在达到一定条件后，即使未满10年专技岗工作年限，也可以选择继续留在专技岗或根据个人意愿和单位需要调整岗位。
- 岗位设置也是影响是否需要退回工勤岗的重要因素。如果专技岗在员工退休前仍然存在且单位需要该岗位的人员，那么员工可能不需要退回工勤岗。
个人实际情况：
- 员工的年龄、健康状况、工作能力等因素也可能影响单位对其岗位调整的决定。如果员工虽然未满10年专技岗工作年限，但具备继续从事专技岗工作的能力和条件，且单位也认可这一点，那么员工可能不需要退回工勤岗。
- 另外，如果员工个人希望继续留在专技岗或者对退回工勤岗有异议，也可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律法规与政策依据：
- 目前并没有明确的法律法规规定工勤岗转专技岗后不够10年退休必须退回工勤岗。因此，这一决定更多地依赖于单位内部的规章制度和岗位管理政策。
- 在实际操作中，单位通常会根据自身的实际情况和需要，制定相应的岗位转换和退休政策。这些政策可能会考虑到员工的工龄、岗位性质、工作表现等多种因素。
建议与行动：
- 了解单位政策：首先，建议你详细了解所在单位的岗位转换和退休政策，明确单位对于工勤岗转专技岗后不够10年退休的具体规定。
- 与单位沟通：如果你对单位的规定有疑问或希望继续留在专技岗，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 关注个人发展：无论最终是否需要退回工勤岗，你都应该关注自己的个人发展和职业规划。如果希望继续在专技领域发展，可以积极提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
后续思考：
- 在面对岗位转换和退休问题时，除了考虑单位的规定和个人的实际情况外，还可以关注相关的法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果在与单位沟通的过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获取更专业的法律支持和建议。
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