结论：关于原来工勤岗20年转专技岗后转回工勤岗是否还需等5年办退休的问题，不能一概而论，需结合具体退休政策、岗位转换时间、个人年龄及社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、退休政策与岗位性质的关系
退休政策基础：
- 退休政策通常与个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素相关，而岗位性质（工勤岗或专技岗）本身并不直接决定退休时间。
- 不同地区、不同单位可能有具体的退休政策实施细则，这些细则可能涉及岗位转换后的退休条件。
岗位转换的影响：
- 岗位转换（从工勤岗到专技岗，再转回工勤岗）本身不直接改变退休政策，但可能影响工龄的计算或社保的缴纳情况，从而间接影响退休时间。
- 如果岗位转换过程中涉及社保缴纳的变更或中断，可能需要补缴或重新计算工龄，这可能影响退休资格的认定。
二、是否需要等待5年办退休的具体分析
若转换前后均满足退休条件：
- 如果个人在转换岗位前后均已达到法定退休年龄，且社保缴纳年限满足退休要求，那么无需等待5年即可办理退休手续。
若转换后需满足特定条件：
- 某些地区或单位可能规定，从专技岗转回工勤岗后，需要满足一定的工龄或年龄条件才能办理退休。例如，可能要求转回工勤岗后继续工作满5年才能退休。
- 但这种规定并非普遍适用，需具体查阅相关政策或单位规定。
工龄计算与社保缴纳：
- 工龄的计算通常包括连续工龄和累计工龄。岗位转换可能影响连续工龄的计算，但累计工龄（即总的工作年限）通常不受影响。
- 社保缴纳情况也是退休资格认定的重要因素。如果岗位转换导致社保缴纳中断或变更，可能需要补缴或重新计算缴纳年限。
三、建议与注意事项
查阅具体政策：
- 建议查阅所在地区或单位的退休政策实施细则，了解岗位转换后的退休条件。
咨询社保部门：
- 咨询当地社保部门，了解岗位转换对社保缴纳和退休资格认定的影响。
保留相关证据：
- 保留岗位转换的相关证据（如调岗通知、劳动合同等），以便在办理退休手续时提供证明。
提前规划：
- 根据个人情况和政策要求，提前规划退休时间，确保在满足条件时及时办理退休手续。
示例说明：假设某员工在工勤岗工作20年后转专技岗，工作5年后又转回工勤岗。如果其年龄已达到法定退休年龄，且社保缴纳年限满足退休要求，那么无需等待5年即可办理退休手续。但如果所在地区或单位规定，从专技岗转回工勤岗后需继续工作满5年才能退休，那么该员工就需要等待5年后才能办理退休手续。
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