是否需要等到转工人岗满五年再申请退休，需结合具体情况判断，并非绝对要求满五年。具体分析如下：

1. 法定退休年龄与岗位性质的关系
   根据现行规定，企业职工退休条件主要依据身份证年龄和社保缴费年限（通常需累计满15年），而非单纯以岗位转换时间为硬性标准。若您已达到法定退休年龄（如男60周岁、女工人50周岁），且社保缴费满足条件，即使转岗不满五年，也可正常申请退休。

2. 特殊岗位或行业政策的例外情形
   部分行业（如化工、高空作业等）可能存在提前退休政策，或对岗位转换有特殊要求（如需在工人岗工作满一定年限才能享受特定待遇）。若您属于此类情况，需以当地社保部门或行业主管部门的政策文件为准，可能需补充材料证明岗位性质及工作年限。

3. 单位内部规定的限制
   若单位与您签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定“转岗后需满五年方可退休”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》，单位规章制度不得违反法律强制性规定，否则可能无效。您可要求单位提供政策依据，或向劳动监察部门咨询。

建议行动步骤：

• 携带身份证、社保缴费记录、劳动合同等材料，向当地社保局退休审核部门咨询具体政策；
  
• 若涉及特殊行业或单位内部规定，可要求单位出具书面说明，并核对其合法性；
  
• 如遇争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径维护权益。
  

如有进一步细节（如行业、转岗原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。