您好，关于您提出的“距法定退休不足5年可否申请退岗”的问题，这主要涉及到内部退养的相关规定。

首先，根据相关政策，对于距法定退休年龄不足5年且再就业困难的职工，是有可能申请内部退养的。但这一申请需要满足几个条件：一是您需要本人提出申请；二是需要得到您所在企业的同意；三是双方需要签订内部退养协议。在协议中，会明确您按月领取的基本生活费的具体标准，这一标准是由双方协商确定的。

内部退养并不等同于正式退休，它是一种在职工未达到法定退休年龄前，因特定原因（如再就业困难）而提前退出工作岗位，但仍保留与企业劳动关系，并由企业按月发放基本生活费的一种安排。

另外，值得注意的是，虽然《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同，但这并不意味着职工不能主动申请内部退养。同时，如果用人单位能提供证据证明解除劳动合同的事由为劳动者有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位解除劳动合同也是不违法的，但这与内部退养是两种不同的情形。

因此，如果您距法定退休年龄不足5年且再就业困难，想要申请内部退养，建议您先与企业进行沟通，了解企业的相关政策和态度，然后按照规定的程序提出申请。希望这个解答能对您有所帮助。