您好，关于您提出的“脱离管理岗不足五年能否办理退休”的问题，这主要取决于您的性别、原岗位性质以及当前的退休政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休政策背景
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策。男职工的法定退休年龄将从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原岗位性质有所不同，原为五十周岁或五十五周岁的，将分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。
二、脱离管理岗后的退休年龄
对于女性职工：
- 如果您原为管理岗位，且相当于处级或专业技术岗位具有高级职称，那么您的法定退休年龄为60周岁。
- 如果您原为管理岗位但不符合上述高级职称或处级条件，或者您原为专业技术岗位的其他女性，那么您的法定退休年龄为55周岁。但如果您从管理或专业技术岗位转为工勤岗位，且转岗未满5年，则您仍需在50周岁时退休（但需注意，这一规定可能因地区或具体政策而有所差异，且延迟退休政策实施后可能有所调整）。
- 关键点：如果您从工勤岗位转为管理或专业技术岗位，且希望在55周岁或60周岁退休，那么您必须在现岗位工作满5年。因此，脱离管理岗不足五年，如果您之前是从工勤岗转来的，且未满五年，则不能按管理岗的退休年龄退休；如果您之前就是管理岗，只是现在不再担任管理职务，但您的退休年龄仍受原岗位性质影响，且需考虑延迟退休政策。
对于男性职工：
- 无论您是否脱离管理岗，您的法定退休年龄都将逐步延迟至63周岁。因此，脱离管理岗不足五年对男性职工的退休年龄无直接影响。
三、提前退休的可能性
- 自愿弹性提前退休：如果您达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁，但需注意延迟退休政策实施后的新规定）。
- 特殊工种提前退休：如果您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，且符合相关条件，可以申请提前退休。
- 因病提前退休：自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但可以申请按月领取病残津贴。
四、建议
- 了解具体政策：由于退休政策可能因地区、行业或具体岗位性质而有所差异，建议您咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
- 规划退休时间：根据您的实际情况和退休政策，合理规划您的退休时间，确保您的权益得到保障。
- 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会环境的变化而调整，建议您持续关注相关政策动态，以便及时调整您的退休计划。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。