您好，关于您提出的管理岗位未满55周岁中途离职后能否办理退休的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄通常是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，而女干部（通常包括管理岗位）年满55周岁。这是办理正常退休手续的基本年龄条件。

对于您的情况，如果您在管理岗位上工作但未满55周岁就中途离职，那么您并不符合正常退休的年龄条件。不过，也存在一些特殊情况或政策允许提前退休，但这些通常有严格的限制条件，比如：

1. 特殊工种：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的工龄，那么您可能有机会提前退休。但这一规定并不适用于管理岗位。

2. 因病或非因工致残：如果您因病或非因工致残，并且经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您也可能有机会提前退休。但这同样需要满足一定的条件，并且需要经过严格的审批程序。

3. 政策性提前退休：在某些特定情况下，如国有企业破产或重组等，可能会有政策性提前退休的规定。但这些规定通常只适用于特定群体，并且需要符合特定的条件。

除了上述特殊情况外，如果您只是因为个人原因（如职业规划、家庭原因等）而中途离职，并且未达到法定退休年龄，那么您通常无法办理退休手续。不过，您可以考虑将您的养老保险关系转移至新的工作单位或个人账户，继续缴纳养老保险费，以便在达到法定退休年龄时能够享受养老保险待遇。

最后，我建议您在做出任何决定之前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保咨询机构，以获取更准确、更详细的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更具体的指导和帮助。