针对您提出的“管理岗女52岁辞职了能否办理退休”的问题，这需要根据您的具体情况以及相关政策规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，机关、事业单位工作人员的退休年龄是有明确规定的。对于管理岗位的女性，一般来说，正常退休年龄是55周岁。但是，也存在一些特殊情况，比如如果您之前是从工勤岗位转岗到管理岗位的，那么退休年龄可能会受到转岗时间的影响。

具体来说，如果您是从工勤岗位转为管理岗位的，并且转岗时间未满5年，那么在您年满50周岁时，是不能按照管理岗位的退休年龄来办理退休的。您需要继续工作，直到转岗满5年，或者达到管理岗位的正常退休年龄55周岁，才能办理退休手续。不过，如果您在转岗后晋升为处级或获得了高级职称，那么退休年龄会延长至60周岁。

另一方面，如果您在事业单位人员聘用制度推行之前，是由工人身份聘用为干部身份的聘用制女干部，并且在50周岁前办理了解聘手续，那么您应按工人身份（岗位）重新确定工资待遇，并在到达法定退休年龄（即50周岁，但需注意此时您已解聘，可能需按解聘后的身份和规定执行）时按相关条件办理退休。不过，这种情况较为特殊，且具体政策可能因地区和单位而有所不同。

此外，如果您已经参加了机关事业单位养老保险，那么在您聘用到新岗位后，应及时按新确定的工资收入申报养老保险缴费基数。到达法定年龄办理退休审批手续后，养老保险经办机构会按有关规定核准并支付养老保险待遇。

针对您目前的情况，如果您已经52岁且已经辞职，那么您是否能够办理退休，主要取决于您之前的岗位性质、转岗时间以及是否参加了相关养老保险等因素。如果您之前是管理岗位且未转岗或转岗已满5年，且未晋升为处级或获得高级职称，那么您可能需要继续工作到55周岁才能办理退休。如果您之前的情况较为特殊，比如是由工人身份聘用为干部身份的聘用制女干部，并且已经办理了解聘手续，那么您可能需要按照解聘后的身份和规定来办理退休。

因此，我建议您先了解清楚自己的具体情况，包括之前的岗位性质、转岗时间、是否参加了相关养老保险等，然后咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的解答。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的退休办理流程和所需材料等信息。