关于您提出的企业女管理人员52岁被辞退后能否办理退休的问题，我首先需要明确的是，退休的办理并不直接与被辞退这一事实相关联，而是主要取决于个人的年龄、工作年限以及是否满足当地社保部门规定的退休条件。

1. 退休条件概述：

   • 通常情况下，退休条件的设定会涉及年龄、工作年限（或缴纳社保的年限）以及可能的身体健康状况等因素。
   • 在中国，法定退休年龄因性别和身份（如工人、干部等）而有所不同。对于女性而言，一般工人身份的退休年龄为50岁，干部身份的退休年龄可能稍晚，但具体还需参照当地最新的政策规定。

2. 被辞退对退休的影响：

   • 被辞退本身并不直接影响退休的办理。关键在于个人是否达到了退休条件。
   • 如果在被辞退前，个人已经满足了当地社保部门规定的退休条件（如年龄、工作年限等），那么被辞退后是可以正常办理退休手续的。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅当地最新的退休政策规定，了解具体的退休年龄、工作年限等要求。
   • 其次，咨询当地社保部门或原工作单位的人事部门，确认自己的社保缴纳情况和工作年限是否满足退休条件。
   • 如果满足条件，可以按照相关规定和流程办理退休手续；如果不满足，可以考虑继续缴纳社保或寻求其他途径以满足退休条件。

综上所述，企业女管理人员52岁被辞退后能否办理退休，主要取决于其是否满足当地社保部门规定的退休条件。建议您查阅相关政策规定并咨询相关部门以获取更准确的信息。