女职工49岁被辞退，50岁能否退休需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、女职工岗位性质与退休年龄

1. 管理、技术岗位：

   • 对于管理、技术岗位的女职工，退休年龄一般为55周岁。因此，如果女职工在49岁被辞退时属于管理或技术岗位，且没有其他特殊情况（如特殊工种、因病或非因工致残等），则通常不能在50岁退休。

2. 女工人岗位：

   • 对于女工人岗位，若满足一定条件，50岁可以退休。这些条件包括：
     • 累计养老保险缴费满规定年限，一般为15年。
     • 失业前确实在工人岗位，且符合当地关于工人岗位认定的相关规定。
   • 如果女职工在49岁被辞退时属于女工人岗位，且满足上述条件，则有可能在50岁退休。

二、地区特殊政策

• 部分地区对于失业女职工可能有特殊政策。例如，有些地方规定，失业女职工以灵活就业人员身份参保一定年限后，退休年龄可按50岁执行。因此，如果女职工所在地区有此类特殊政策，且她符合政策条件，则有可能在50岁退休。

三、其他特殊情况

• 特殊工种：如果女职工曾从事特殊工种，且满足特殊工种工作年限要求，也可能50岁退休。但这需要根据具体的工种和政策来确定。
• 因病或非因工致残：如果女职工因病或非因工致残，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，满足一定条件下也可以提前退休。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于退休政策和条件可能因地区而异，建议女职工及时咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
2. 保留相关证据：如果女职工认为自己在50岁时有权退休，建议保留好与养老保险缴费、岗位性质等相关的证据，以备不时之需。
3. 法律途径：如果女职工与用人单位在退休问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，女职工49岁被辞退后，50岁能否退休取决于多种因素，包括岗位性质、养老保险缴费年限、地区特殊政策以及是否存在特殊情况等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果女职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。