关于辞退后女职工是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和岗位。一般来说，从事管理和技术岗位的女职工退休年龄为55岁，而从事生产操作岗位的女职工退休年龄为50岁。但这一规定并非绝对，因为不同地区、不同行业可能存在细微的差别。

2. 辞退对退休年龄的影响：

   • 辞退本身并不直接决定女职工的退休年龄。退休年龄主要由女职工的年龄、工作性质、岗位以及当地的退休政策等因素共同决定。辞退只是劳动关系的一种终止方式，它不会改变女职工的法定退休年龄。
   • 然而，如果女职工在辞退后希望提前退休，这通常需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、缴纳社会保险费的年限等，并且需要经过相关部门的审批。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊行业或岗位的女职工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄可能有所提前。但这同样需要满足一定的条件，并经过相关部门的认定。
   • 另外，如果女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但需要提供相应的医疗证明和劳动能力鉴定结论。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你是一名被辞退的女职工，并且希望了解自己是否可以50岁退休，我建议你首先查阅当地的退休政策文件，了解具体的退休年龄规定和条件。
   • 同时，你也可以咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，他们可以根据你的具体情况为你提供更准确的解答和指导。

总结来说，辞退后女职工是否可以50岁退休并没有一个固定的答案。它取决于你的工作性质、岗位、年龄以及当地的退休政策等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。