结论：国企女工人被辞退后，是否还能在50岁退休，需根据具体情况判断，主要取决于其是否满足退休条件以及被辞退的原因是否影响退休资格。

分析说明：

1. 退休条件：

   • 根据我国相关法律规定，女工人的退休年龄通常为50岁（特殊工种或符合其他条件的女工人可能有所不同）。
   • 退休的基本条件除了年龄外，还包括养老保险缴费年限等。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年，才能在达到退休年龄时办理退休手续并领取养老金。

2. 被辞退的影响：

   • 如果女工人被辞退时，已经满足了退休条件（即年龄达到50岁且养老保险缴费年限足够），那么她仍然可以办理退休手续。
   • 如果女工人被辞退时，尚未满足退休条件，那么她需要继续缴纳养老保险，直到满足条件为止。此时，被辞退本身并不直接影响她的退休资格，但可能会影响她的经济来源和养老保险的缴纳能力。

3. 特殊情况：

   • 如果女工人被辞退是由于企业破产、改制等原因，且符合相关政策规定，可能享受一定的退休优惠政策或提前退休的待遇。但这需要具体查看当地的政策规定和企业的具体安排。
   • 另外，如果女工人在被辞退前已经从事了特殊工种，且满足特殊工种退休的条件，那么她可能可以在更早的年龄退休。

法律建议：

• 对于国企女工人来说，如果面临被辞退的情况，建议首先了解自己的退休条件和养老保险缴纳情况。
• 如果尚未满足退休条件，可以考虑与用人单位协商继续缴纳养老保险或自行缴纳，以确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
• 如果对退休政策或养老保险缴纳有疑问，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息和指导。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如被辞退的原因、养老保险缴纳情况等），以便我能给出更具体的法律建议。
• 同时，也可以关注当地的政策动态和企业的具体安排，以便及时了解自己的权益和待遇变化。