关于您提出的问题“企业女员工被开除后是否还是50岁退休”，首先我们要明确一点：女员工的退休年龄与她是否被开除没有直接关系。下面我为您详细解释：

1. 退休年龄的法定规定：

   • 一般来说，女性的法定退休年龄是50岁（对于普通职工）或55岁（对于部分特定职业或高级专家等，根据具体情况可能有所延迟）。
   • 退休年龄是由国家法律法规明确规定的，与个人的工作状态（如在职、离职、被开除等）无关。

2. 被开除后的影响：

   • 被开除只是解除了与企业的劳动关系，并不影响个人的退休年龄。
   • 如果被开除后，女员工符合领取养老保险金的条件（如缴费年限、年龄等），她仍然可以按时领取养老金。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些企业可能有内部规定，对于被开除的员工在退休待遇上有所调整，但这并不改变法定的退休年龄。
   • 如果女员工在被开除后重新就业，并且新单位有相关的退休政策，那也需要根据新单位的规定来确定。

综上所述，企业女员工被开除后，她的退休年龄仍然是按照法定的规定来执行，即一般是50岁（或根据具体情况可能是55岁）。被开除只是解除了劳动关系，并不影响她的退休年龄和领取养老金的资格。如果您在这方面还有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。