关于外企女职员退休年龄的问题，这实际上涉及到我国对于女职工退休年龄的相关规定，并且这些规定同样适用于外企中的中国籍女职工。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关政策文件，我国女职工的退休年龄主要根据其岗位性质来界定，而非单纯依据其干部身份或工人身份。具体来说：

1. 女干部：通常指的是在管理岗位上工作的女职工，她们的退休年龄为55周岁。

2. 女工人：则是指从事非管理岗位（即普通员工岗位）的女职工，她们的退休年龄为50周岁。但需要注意的是，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄可能会调整为55周岁，这与个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员的退休年龄规定相一致。

对于外企中的中国籍女职员，如果她们从事的是非管理岗位（即普通员工岗位），并且没有在45周岁前及之后持续在管理或技术岗位上工作的经历，那么她们应当按照女工人的标准，即50周岁来办理退休手续。

当然，如果外企女职员的具体情况（如岗位性质、工作经历等）与上述标准不符，或者存在其他特殊情况（如从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），那么她们的退休年龄可能会根据相关规定进行相应调整。

综上所述，外企女职员的退休年龄并非固定为50周岁或55周岁，而是需要根据她们的具体岗位性质和工作经历来确定。因此，在回答这个问题时，我们需要综合考虑多个因素，并依据相关政策文件来给出准确的答复。如果您作为外企女职员对自己的退休年龄有疑问，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。