外企女管理人员过了50岁是否只能55岁退休，并非一概而论，而是需根据个人情况、工作性质、企业规定以及国家法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 基本退休年龄规定：

   • 对于女职工而言，如果从事的是工人岗或操作岗，通常年满50周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休手续。这类岗位一般指的是从事一线生产、服务等普通工作的女性员工。
   • 如果女职工从事的是管理岗或技术岗，包括在外企中拥有管理类、技术类职称的女性职工，则年满55周岁可以办理退休手续。这意味着，外企女管理人员，如果其岗位性质属于管理或技术类，那么其退休年龄应为55岁。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种女职工：如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残女职工：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且年满45周岁，连续工龄满10年的，同样可以提前退休。
   • 灵活就业人员：对于灵活就业的女性，退休年龄可能因地区和具体政策而异。一般来说，如果她们曾在企业以职工身份参保缴费满一定年限（如10年），且累计缴费年限达到15年及以上，可能在50周岁至55周岁的区间内根据自身情况选择退休时间。但如果从未在企业参保过，一直以灵活就业者身份参保，则通常需要等到55周岁才能退休。

3. 企业规定与劳动合同的影响：

   • 对于在外企工作的女性管理人员来说，除了遵循国家层面的规定外，还需要考虑所在企业的具体规定以及劳动合同中的相关条款。有些外企可能会根据自身的经营情况和人力资源政策，对员工的退休年龄做出特别的规定。因此，在判断退休年龄时，需要仔细查阅企业规定和劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 如果您对自己的退休年龄有疑问，建议首先查阅所在企业的相关规定和劳动合同条款，了解企业对于退休年龄的具体规定。
   • 咨询当地的社保部门或专业的劳动法律顾问，以获得最准确的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，结合国家法律法规和企业规定，给出更具体的解答。
   • 在必要时，可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的退休权益。

总结来说，外企女管理人员的退休年龄并非固定为55岁，而是需根据个人情况、工作性质、企业规定以及国家法律法规综合判断。因此，在面临退休问题时，建议您提前了解并咨询相关专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。