公司一般不可以单方面规定管理岗女职工必须50岁退休，这一规定需结合具体情况及国家相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄并非完全由公司单方面决定，而是受到国家法律法规的约束。一般来说，女职工的退休年龄为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和性质。对于管理岗位的女职工，如果其一直从事管理工作，且符合相关条件，通常可以在55周岁退休。
二、公司规定的合法性分析
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司单方面规定管理岗女职工必须50岁退休，且这一规定与国家法律法规相冲突，那么该规定是无效的。因为公司内部的规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定。
公司规定的合理性：
- 即使公司规定管理岗女职工50岁退休，也需要考虑这一规定的合理性。例如，如果女职工在管理岗位上工作多年，且身体状况良好，能够继续胜任工作，那么公司单方面规定其退休可能缺乏合理性。
三、实际操作中的建议
了解个人情况：
- 作为管理岗女职工，你应首先了解自己的工作岗位、性质以及个人身体状况等因素，以判断自己是否符合继续工作的条件。
与公司沟通：
- 如果你认为公司规定的退休年龄不合理或违反法律法规，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，你可以提供相关法律法规作为依据，以支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司规定违法：
- 如果公司规定的管理岗女职工必须50岁退休违反了国家法律法规，那么该规定将被视为无效。女职工有权继续工作至法定退休年龄，并享受相应的退休待遇。
如果公司规定合法但不合理：
- 即使公司规定合法，但如果缺乏合理性，女职工仍然可以通过沟通、协商或法律途径来维护自己的权益。例如，可以要求公司调整退休年龄或提供相应的补偿。
总结来说，公司一般不可以单方面规定管理岗女职工必须50岁退休。作为女职工，你应了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。