关于外企女员工的退休年龄，实际上并不是一个简单的统一标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
基本退休年龄规定：
- 对于在外企工作的女性员工，如果其岗位性质为工人岗或操作岗，那么通常年满50周岁且连续工龄满10年，就可以办理退休手续。
- 如果其岗位性质为管理岗或技术岗（即通常所说的“女干部”），那么需要年满55周岁才能办理退休手续。
特殊情况下的退休年龄：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女性员工，如果年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。
- 对于因病或非因工致残的女性员工，如果经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满10年，同样可以提前退休。
企业规定与劳动合同的影响：
- 除了遵循国家层面的规定外，外企女性员工的退休年龄还可能受到所在企业的具体规定以及劳动合同中的相关条款的影响。有些外企可能会根据自身的经营情况和人力资源政策，对员工的退休年龄做出特别的规定。
综上所述，外企女员工的退休年龄并不是一个简单的50岁或55岁的问题，而是需要根据个人情况、岗位性质、企业规定以及国家法律法规来综合判断。如果你对自己的退休年龄有疑问，建议首先查阅所在企业的相关规定和劳动合同条款，然后咨询当地的社保部门或专业的劳动法律顾问（比如我），以获得最准确的信息和建议。