工厂女员工的退休年龄并非固定为55岁或50岁，而是根据具体情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、根据工作性质确定退休年龄

1. 女职工（工人身份）：

   • 一般情况下，在企业生产岗位工作的女性劳动者，即女工人，退休年龄为50周岁。例如，工厂里的生产操作女工，在满足累计缴费满15年的条件下，到了50岁即可申请退休。

2. 女干部：

   • 对于在企业中担任管理职务的女性员工，即女干部，退休年龄通常为55周岁。但需注意，若用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内岗位发生转变（如由工人岗位转为管理岗位或由管理岗位转为工人岗位），其退休年龄和条件将按现岗位国家规定执行。

二、特殊工种的女职工退休年龄

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，若年满45周岁且连续工龄满十年，可以退休。这一规定体现了对特殊工种女性的特殊保护。例如，矿山井下作业的女工，在满足条件下，45岁即可申请退休。

三、因病或非因工致残女职工的退休年龄

• 若女性因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，同样可以办理退休手续。这种情况下，女职工可以提前享受退休待遇。

四、灵活就业女性的退休年龄

• 以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区有所差异。大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区保留了50周岁退休的政策。例如，四川、青海、青岛等地规定，若女性灵活就业人员曾在企业工作满一定年限（通常是10年或15年），后以灵活就业人员身份参保，其退休年龄可以是50周岁。因此，灵活就业女性需特别关注所在地区的具体规定。

五、地区和政策因素的影响

• 不同地区可能会根据自己的实际情况和需要，对女性的退休年龄进行微调。例如，某些地区可能根据经济发展状况、人口结构变化等因素，对退休年龄政策进行适时调整。因此，在了解具体的退休年龄时，必须考虑所在地区的政策和规定。

六、建议与总结

• 建议：工厂女员工在规划退休生活时，应充分了解自己的工作性质、所在地区的政策规定以及国家法律法规的最新动态。如有任何疑问或需要更具体的指导，应及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 总结：工厂女员工的退休年龄受多种因素影响，包括工作性质、特殊工种、因病或非因工致残情况、灵活就业身份以及地区和政策因素等。因此，无法简单确定为55岁或50岁。建议女员工根据自身实际情况，合理规划退休时间，并密切关注相关政策的变化。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。