关于民营企业女性退休年龄的问题，根据目前公开发布的信息，我国女性职工的退休年龄原本为50周岁和55周岁两个档次。然而，随着延迟退休改革的推进，这一规定将有所调整。

具体来说，从2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟法定退休年龄的改革。根据这一改革方案，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一调整将用15年时间逐步完成，意味着在未来的几年内，女性职工的退休年龄将逐步提高。

因此，对于当前民营企业中的女性职工来说，其具体的退休年龄将受到这一改革方案的影响。在改革全面实施后，女性职工的退休年龄将不再是固定的50周岁或55周岁，而是根据改革进度逐步调整至新的标准。

需要注意的是，延迟退休改革是一个复杂而系统的工程，涉及多个方面的调整和配套措施。因此，在实际操作中，可能会根据具体情况进行微调或完善。建议女性职工密切关注相关政策和规定的变化，以便及时了解自己的退休年龄和相关的权益保障。

总的来说，民营企业女性退休年龄的具体调整将遵循国家关于延迟退休改革的整体部署和安排。在改革期间，女性职工应关注政策动态，合理规划自己的职业生涯和退休计划。